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	人材獲得競争に勝つために取り組むべき4つのこと【失敗例から学ぶ】 へのコメント	</title>
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		【採用者向け】法務・コンプライアンス・リスク最新人材マーケット – 2021年2月関東 &#124; 転職ジャーナル より		</title>
		<link>https://www.kanalas.co.jp/fourtips-to-win-great-talents/#comment-20</link>

		<dc:creator><![CDATA[【採用者向け】法務・コンプライアンス・リスク最新人材マーケット – 2021年2月関東 &#124; 転職ジャーナル]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2021 12:15:20 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] 参照人材獲得競争に勝つために取り組むべき4つのこと【失敗例から学ぶ】 [&#8230;]]]></description>
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		【若手グローバル人材採用】狙った人材に来てもらうには &#124; 転職ジャーナル より		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[【若手グローバル人材採用】狙った人材に来てもらうには &#124; 転職ジャーナル]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Feb 2021 06:28:33 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://tatr0.org/?p=272#comment-19</guid>

					<description><![CDATA[[&#8230;] 「評価」カテゴリー2つ目は、金銭以外の評価です。 上記 英語の使用機会、グローバルビジネスへの関わり、グローバルな文化交流・人との関わりの可能な範囲での提供、また、自分が評価されていると感じる選考の進め方（圧迫面接をしない、面接官が予めレジュメをきちんと読んで準備している、面接と面接の間で待たせない{参照}等）を工夫していく必要があります。 [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] 「評価」カテゴリー2つ目は、金銭以外の評価です。 上記 英語の使用機会、グローバルビジネスへの関わり、グローバルな文化交流・人との関わりの可能な範囲での提供、また、自分が評価されていると感じる選考の進め方（圧迫面接をしない、面接官が予めレジュメをきちんと読んで準備している、面接と面接の間で待たせない{参照}等）を工夫していく必要があります。 [&#8230;]</p>
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